今年以来，受新冠肺炎疫情影响，船员换班问题日益成为全球航运业的突出问题，让船员兄弟们高高兴兴起航、平平安安回家成为集团和公司领导高度关注的重要工作。面对疫情之下的海上“围城”，中远海运散运岸基管理人员东奔西走，解决难题，充当起“摆渡人”的角色，守护着船员兄弟的换班之路——

　　能换即换、人安船安

　　船员换班工作是一个系统工程，不仅涉及交通运输管理、海关检验检疫、移民、医疗卫生等诸多部门，更要符合当前“外防输入，内防反弹”的防疫总体要求，这使得船员换班工作面临前所未有的挑战。

　　面对船员换班的难题，中远海运散运高度重视，第一时间成立了船员换班工作小组，明确提出了“能换即换、人安船安”的工作方针。公司领导每天了解船员换班工作的推进情况，多次在调度会、生产安全效益例会、党群双月工作例会等不同场合，反复强调要把船员的身体健康和生命安全放在第一位，积极做好挂靠国内港口船舶的船员换班工作，确保船员生命安全健康和船舶安全运营。

　　为了更高效地推进船员换班工作，公司领导亲自参与制定船员换班方案，积极了解相关地方政府、港口、海事等单位的政策、要求，第一时间指导准备相关材料，按照既定规程进行船员换班申请，全力以赴做好船员换班工作。能换即换，人安船安。体现的是公司同舟共济的企业精神，以及对所有换班船员兄弟的郑重承诺。

　　一人一计划、一船一方案

　　“我们终于可以回家啦！”一句话饱含着荷花海轮交班船员发自内心的喜悦。4月15日16时，荷花海轮39名船员在广州新沙港顺利完成换班工作。从3月中旬启动换班工作算起，荷花海轮船员换班前后历时近一个月。每一次看似寻常的船舶换班，背后都是“摆渡人”们的默默付出、全力冲刺。

　　船员换班过程中，针对各地港口不同的管理要求，结合各船舶实际情况，散运公司迅速建立了“一人一计划、一船一方案”的船员换班机制，科学合理地开展船员换班工作，确保船员换班有始有终、使命必达。船员换班工作小组靠前指挥，统筹协调，对内跟踪船舶动态，对需要换班的船员进行逐一疏理，按照“一人一计划、一船一方案”原则周密制定换班计划；对外提前协调相关单位部门，必要时派出现场工作组进行现场协调；还及时组建船员换班工作群，保持信息通畅，发现问题及时协调解决，确保换班顺利进行。

　　共抗疫情、为爱远航

　　5月份，一封有中远海运散运党政领导亲笔署名的慰问信以及慰问品，饱含着对广大船员和船员家属的关心和关怀，飞进28个省市600多户船员的家，带去了公司对船员家庭的亲切问候、衷心感谢和良好祝愿。这是公司今年开展的“共抗疫情、为爱远航”专项慰问活动，也是公司关心关爱船员、稳定船员思想和“大后方”的积极举措之一。截至目前，受到慰问的船员家庭近2200户。

　　中远海运散运深知，面对国外严峻的疫情形势，船员换班工作依然任重而道远。对于即将休假的船员，各船舶主管通过邮件、工作群等方式及时向船舶传达最新船员换班政策和公司为换班采取的措施和所做的努力，传递积极信息，让船员理解并安心工作；船舶党支部积极发挥战斗堡垒作用，做好船员思想稳定工作，及时了解掌握船员思想动态和遇到的困难，将关心关爱船员的举措落到实处。对于接受隔离观察的上船接班船员，及时做好服务工作，确保他们做好疫情防护，安心等候、养精蓄锐，以良好状态投入即将到来的船舶工作。

　　阴霾终将消散，曙光就在前方。一系列有力度、有温度的举措，让船员兄弟们深深感到，集团、公司就是他们最强大的后盾、最可靠的“摆渡人”，只要我们船岸同心、携手战“疫”，就一定能够共渡时艰，迎来更加美好、幸福的明天！

　　（作者单位系中远海运散运）