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　　他们，平平凡凡，就生活在你我中间；他们，又刹那芳华，堪为员工群体崇德向善的标杆。

　　他们在平凡中创造价值，在平常中绽放光彩，在平静中挥洒激情。

　　他们，就是广东中远海运重工“季度道德风尚标兵”。

　　始于2015年的公司“季度道德风尚标兵”评选活动，5载年轮，37位获奖者，带给大家感动的同时，也唱响了企业弘扬社会主义核心价值观的时代强音。

　　回溯5年如流似水，当我们把视线聚焦在这些平凡却不普通的人身上时，一股精神的力量油然而生，撞击心扉。

　　这是一群见义勇为的热血男儿——工段长张黄兵驰援邻厂生死时速破拆救人，安全员杨长峰组织抬车解救车轮下不相识的妇女，作业长、党员郭向宗在高铁上不惧威胁厉声斥退盗窃他人财物的不法分子，后勤管理员、党员徐志刚和质检员杨进放弃春节与亲人团圆机会，日夜奋战在疫情防控第一线……

　　这是一群助人为乐的热心好人——安全主管刘志明下班途中看到儿童走失便连夜将他送回焦急的父母身边，安全主管、党员位文涛不顾下水道化粪池的脏臭全力帮农民工兄弟找寻遗落的证件，工艺员、党员张朝银长年坚持做社会公益已成为公司志愿者达人，文档员朱小容热心帮助邻居带买蔬菜代看小孩早已成了习惯……

　　这是一群拾金不昧的古道君子——保安员翟扬立自驾车60多公里将钱包交还给心急如焚的失主，焊工领班叶为付走遍偌大的施工现场只为将手机返还给粗心的工友，起重班长张进伟临时客串快递员将路上捡拾的包裹亲自送到购物者手中……

　　这是一群敬老爱亲的孝悌之士——修船总管、党员邱流剑多年来悉心照料身患重疾的哥哥抚养年幼的侄子长大，起重工人陈立和哥哥离世嫂子出走他对两个侄子视同己出含辛茹苦抚养他们长大成人，调试员吴玉和每次回老家都不忘去养老院看望村里无亲无故的孤寡老人……

　　37位获奖者，他们的感人事迹虽各有不同，但都生动诠释了道德情怀的精神力量，折射出真善美的人性光辉。

　　为弘扬社会主义核心价值观，加强企业精神文明建设，通过激发职工道德素质提升汇聚企业崇德向善的正能量，为企业发展创造风清气正的人文环境，2015年7月，广东中远海运重工党工团联合下发了《关于深入开展“季度道德风尚标兵”评选活动的通知》，拉开了“季度道德风尚标兵”评选活动的帷幕。

　　不搞平均分配，不设条条框框，自下而上广泛发动，充分动员基层职工发现“身边的感动”，活动伊始，即确定了这样的评选思路。公司各党支部、分工会、团支部有效发挥基层组织的工作优势和群众优势，通过与职工群体朝夕相处的各种渠道方式，挖掘发现蕴藏在职工中的好人好事信息和线索，再经过进一步挖掘汇总，各个符合道德风尚标兵的鲜活事迹便呈现出来，基本形成了见义勇为、助人为乐、拾金不昧、敬老爱亲等四种类型。

　　公司每季度召开的党群例会也是季度道德风尚标兵的表彰平台。常常伴着爱的主题背景音乐，有专人朗读获奖者的感人事迹，使得与会者沉浸其中。在大家的掌声中，公司领导亲手为他们颁发奖杯、送上精美的纪念品，获奖者随后讲讲他们发自内心的感言，把现场气氛推向高潮。

　　“季度道德风尚标兵”事迹宣传是公司极为重视的关键环节。每有职工获奖，公司微信公众号、司刊、网站都第一时间发布报道他们的先进事迹。“季度道德标兵”回到了所在的部门、车间、班组，工友同事们纷纷向他表示祝贺，并盛情邀请他们将好人好事与大家一同分享，好人讲好事，已经成为党支部开展“三会一课”、分工会、团支部举办座谈沙龙的常备节目。“季度道德风尚标兵”也是公司评先的重要参考，每年的各类先进评选，都有季度道德风尚标兵的身影。

　　榜样是一面旗帜，是一种力量。公司一直以来坚持“季度道德风尚标兵”评选，坚持弘扬崇德向善的精神文化导向，换来的是一桩桩讲求奉献的爱心行动，掀起的是一股股以德为先的朗朗正气。

　　张黄兵的一位工友说：“兵哥虽然长得很瘦小，但他在我心中是最高大的，我敬重他更要学习他。”公司一名与郭向宗同龄的大学生，对于郭向宗关键时刻的义举，他讲得很实在：“现在很多人都信奉多一事不如少一事，出门在外少管闲事。我不能确定当我遇到这种情况时会不会像向宗那样站出来，但我知道我正在积累这样的勇气”。与朱小容同住广州海伦堡小区的一位女同事，现在也变得和小容一样爱关心人帮助人，她的理解听得出是发自心底的感悟：“人与人间需要相互关心，先迈一步伸出关爱的手臂，帮助的是别人，快乐的是自己”，的确，以前较为沉默寡言的她如今快乐开朗了不少。

　　广东中远海运重工开展“季度道德风尚标兵”评选活动5年来，道德雨露不断滋润着员工们的心田，粒粒道德种子扎根创业发展的沃土，催开出一片红花烂漫，在道德风尚标兵的感召带动下，公司好人好事不断涌现、层出不穷。

　　正如公司党组织负责人沙小飞就该项活动的简结之语：“坚持开展‘季度道德风尚标兵’评选活动，目的是树立以德为先、立德树人的鲜明导向，基层国企要履行好政治责任和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，促进企业风气良好和文明和谐。5年多来，企业历经两次大的改革，员工队伍始终保持了健康平稳，最终直接作用在企业发展上，实现各项生产效益既定目标。”