本报讯 通讯员 赵玉峰报道 近年来，中国船燃河北公司致力于从制度约束向文化引领转变，探索总结出了“五注重五强化”的安全管理模式，让安全文化深植职工内心，使安全行为转变为文化自觉，收到了良好的成效，公司也连续2年被秦皇岛市港航局评定为安全管理“优秀企业”。

　　注重理论武装，强化“红线”文化。中国船燃河北公司注重用安全发展理论武装职工头脑，通过集中学习、专题会议学习、分级会议学习、培训教育领学、演讲竞赛比学、职工自学等措施深入学习安全发展理论，倡导公司职工持续树牢安全荣辱观，使安全发展理念潜移默化地深植职工心中，不断强化公司安全“红线”文化。

　　注重责任落实，强化责任文化。中国船燃河北公司始终坚决落实国有企业应该承担的“经济责任、法律责任、社会责任、道德责任、主体责任”，始终把落实责任作为保障公司安全发展的关键。公司结合实际制定了《安全生产责任制》《安全生产管理制度》《安全生产操作规程》等各项制度，签订了三级安全承诺责任书，建立了横向到边、纵向到底的安全责任网格，将安全责任落实到了岗位和人，形成了“层层负责、各负其责、人人有责”的责任链条，不断强化了职工的责任文化。

　　注重培训教育，强化行为文化。培训教育是提升职工素养的重要途径。中国船燃河北公司人力资源部、安监部专项负责安全培训教育工作，不断改进完善安全培训教育体系，通过组织新员工培训、法律法规培训、危化品基础知识、职业健康、应急管理、双控体系、消防、各类相关事故警示教育等课程，帮助职工快速提升安全文化素养；通过班前安全提醒、班后安全讲评、季度安委会、月度安技例会、每日早调度会等查缺补漏，帮助职工不断规范安全行为；通过开展特种工技能比武、青年员工安全知识竞赛、“安全生产月”摄影作品征集、安全征文、安全隐患找“茬”、习惯性违章整治等活动帮助职工实现“要我安全”到“我要安全”的文化进阶。

　　注重严格奖惩，强化激励文化。中国船燃河北公司通过建立健全安全奖惩激励机制，将安全纳入各单位绩效评估中，每季度进行一次奖惩的通报，年末进行年终安全奖的发放；大力推行安全评比机制，对各车间、各班组定期开展安全评比；开展表现突出员工、最佳安全员、优秀班组等评比，激发员工自主安全荣誉感；开设全员安全改善渠道，设置安全改善奖励机制，鼓励全员参与安全改善，营造良好的安全文化氛围。

　　注重长远发展，强化团队文化。中国船燃河北公司注重规划长远愿景，引领企业安全生产。今年，公司明确在“十四五”将继续全面深化区域经营战略，细化集约化管理措施，秉持创新型发展理念，围绕核心工作，统筹区域各经营机构协调发展和转变，提高业务区域覆盖能力，提升核心港口辐射能力，加强物流服务能力，逐步实现服务能力综合化和服务区域全国化。

　　中国船燃河北公司将坚持“生命至上，安全为天”的安全使命，“安全生产、绿色发展”的管理理念，“安全是效益，安全是幸福”的安全价值观，“安全工作，快乐生活”的行为准则，突出加强“红线、责任、行为、激励、团队”五大文化建设，真正用文化铸就安全盾牌，用已经形成的自觉安全意识为公司创新发展的大船拓宽新航道，不断推动公司安全发展。