随着近年来集团船队规模的不断壮大，新招募船员正在为船队发展源源不断注入新鲜血液。给新船员上好上船后的第一堂课，尽快融入远洋船舶工作生活节奏，尽快适应和胜任岗位管理操作要求，安全履职、发挥作用，是船舶的一项重要工作内容。

　　近日，中远海运能源远惠湖轮在国内港口顺利完成船员换班，24名接班船员中，有3名是刚入职第一次上船的年轻船员。船舶党支部及时组织开展谈心，了解情况，介绍船舶工作生活基本要求和注意事项。结合各自专业和后续培养使用需求，精心挑选了3名业务技术过硬、工作经验丰富的船员作为对口带教师傅，并在航行途中组织了一次简单而庄重的“师带徒”签约仪式，明确了“师带徒”目的、师傅责任、徒弟承诺以及带徒目标、出徒要求，并组织3对师徒现场与船长共同签订了《师徒带教协议》。

　　带教师傅之一的电子电气员夏明已工作了28个年头，累计服务的船舶达29艘，为人正派谦和，工作认真负责、经验丰富。他表示：“一定会知无不言，言无不尽，倾囊相授，尽快帮助年轻同志熟悉业务，提升本领，胜任工作。”徒弟代表项权表示：“一定怀着空杯心态，虚心向师傅请教学习，尽快适应工作，提高本领，在规定时间内完成出徒任务。”

　　远惠湖轮“师带徒”工作的组织开展，既是对初登船舷年轻船员入职教育的一种有效方式，也对其他船员起到良好的引导作用，有力弘扬了工艺传承、经验积累、尊师重教的优秀传统。在接下来的带教时间里，师傅不单单要传授技术经验，指导保护年轻船员日常工作安全，在技术上入门，同时还要在生活上多关心多照顾，以身作则，培养年轻船员不怕吃苦、同舟共济的优秀品格，重视良好习惯养成，引导他们全方位入行。

　　下一步，远惠湖轮将重点做好过程跟踪、激励帮扶和定期考核，发挥好“师带徒”工作成效。同时继续在促进青年船员在船成长成才方面开展探索，通过实施船员在船成长助力计划、建立青年船员示范岗、提倡技术心得分享交流、组织体系知识竞赛、技能比武等多种途径，使全体船员尤其是年轻船员心有目标，业有所精，胸怀希望，让我们的船队后继有人，永葆活力。

　　（作者系远惠湖轮挂职政委）