习近平总书记强调，青年是国家的未来、民族的希望。青年兴则民族兴，青年强则国家强。我们要站在党和国家事业后继有人、兴旺发达的高度，把青年发展摆在党和国家工作全局中更加重要的战略位置，努力形成青年人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强劲、持久的青春动力。

　　青年员工是推动企业改革发展的中坚力量，我们要充分发挥青年的生力军和先锋队作用，引导青年立足本职岗位，坚定理想信念，锤炼过硬本领，为企业高质量发展贡献青春力量。中远海运散运广州共享中心（以下简称“中心”）有员工100多人，青年员工比重大。结合公司改革发展中面临的新形势、新任务，如何创新、拓展青年员工培养的思路和方法，引领青年员工勇于担当作为、善于攻坚克难，这成为中心党总支的现实问题。中心坚持“党管青年”的原则，高度重视青年和共青团工作，坚持党建带团建，统筹推进青年员工培养工作。

　　聚焦青年政治引领，引导青年找准定位

　　党建带团建，根本在“建”。中心致力于用党的理论武装青年，加强青年政治引领，把准政治方向，用理想信念凝聚青年，用时代精神激励青年。

　　——加强理想信念教育。习近平总书记多次勉励青年要处理好理想信念这个“总开关”问题。中心坚持把搞好学习教育、提高思想认识作为首要任务，充分发挥思想政治工作推动改革发展、聚力创效的保障优势。通过专题学习、座谈会等形式组织青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神，把学习习近平总书记重要讲话精神与“学党史、强信念、跟党走”学习教育紧密结合，引导青年在学深悟透中激发信仰、获得启发、汲取力量。

　　推动青年践行企业文化，开展企业文化核心价值理念研讨，组织青年结合工作实际和岗位职责，分享学习体会，增强对企业文化的理解和认同；要求青年强化先进意识、责任意识、奉献意识，坚持理论与实际相结合，增强履职能力，争创一流工作业绩。

　　——加强核心价值引领。党纪工团齐抓共管，推动党史学习教育扎实开展，全方位多维度引导青年树立正确的价值观，培养爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行。中心注重发挥专题党课作用，加强青年思想淬炼，进一步赓续红色精神，并采取青年喜闻乐见的方式，线上线下联动推送党史学习文章，录制微党课视频，以生动活泼的形式满足青年日益多样化的需求。

　　——加强心理健康疏导。中心坚持问需于青年，开展多层次、多维度的谈心谈话，覆盖青年党员、团员及群众。新员工入司伊始，通过个别谈话、集体谈话等形式，以平等、尊重、倾听的方式与青年交流思想，及时把握思想脉搏，切实做好关心关爱工作，努力提高青年的幸福感和归属感，营造拴心留人的工作环境。

　　聚焦基层组织建设，推动发展行稳致远

　　党建带团建，关键在“带”。为加强青年人才培养，保障企业可持续发展的动力，中心着力解决青年在工作技能方面、组织队伍建设等方面的问题，切实把团青工作与服务中心工作结合起来，推动发展行稳致远。

　　——深化业务培训机制。一是抓经验分享，提升实干能力。囿于工作年限短，经验不足，青年在面对工作中出现的矛盾和问题时，缺乏解决实际问题的能力。中心推行岗位交流机制，搭建新老员工沟通交流平台，鼓励员工钻研业务，分享亮点，探讨难点，及时解决疑难困惑，为更好地开展工作做好铺垫。二是抓方式创新，提升培训实效。以青年为主要组成的外贸运费审核室作为试点，探索“三维一体”培训模式，构建以老带新、以新带新以及各业务小组互学共进的业务交流和经验分享机制，切实提高培训成效。三是抓实践锻炼，提升专业技能。有计划、有目标地安排青年员工到重大项目、关键岗位、艰苦复杂的环境进行锻炼，给青年“压担子”，培养其独立思考及解决问题的能力。把实践作为最好的课堂，让青年在历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　——深化党建带团建机制。一是专题研究部署。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和重要纽带，党总支切实增强对团青工作的领导，把团的建设纳入到党建工作的总体部署中。通过专题会议等对团青工作进行研讨、部署，紧紧围绕党建工作思路，推进团青工作的有序开展。二是健全责任体系。不断完善党建带团建的各项制度，明确主体责任在党总支、直接责任是团总支，充分发挥团总支在开展各项活动中能凝聚青年的政治优势，做到有人引领，有人抓落实，有效推动团组织的建设。

　　——深化职业导师管理。党建带团建要做好服务于企业中心工作，其落脚点就是做好思想传承和技能传承。做好技能传承，培养公司的后备力量，就要充分发挥老员工的优势。中心结合实际，制定《导师制培训管理办法》，对导师帮带活动进行规范。优秀导师以身作则，言传身教，对青年的成长起着重要助推作用。有了导师，青年员工在干中学、学中干，通过师徒结对传授技能，师徒同心涵养品格，踏上成长“快车道”。

　　——深化组织队伍建设。党组织是吸纳青年不断成长和发展的大熔炉，是思想信念获得锤炼和提升的重要载体。中心在组织发展过程中，对照党员发展要求，严格把好“三关”。一是严把推优质量关。严格按照党员发展程序，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。认真听取党支部党员及身边同事对发展对象的意见，重点考察其对党的认识和入党动机。二是严把党员发展关。坚持对入党申请人、积极分子、发展对象进行思想政治教育，要求遵守党的纪律，执行党的决定；自觉加强理论学习，提高理论水平；在工作和生活中充分发挥党员先锋模范作用，争做业绩一流带头人。三是严把党员义务关。教育引导青年党员带头学习、带头工作，不能仅仅只满足于独善其身，还要建言献策，既要享有权利也要履行义务，不断提高党员队伍建设质量。

　　聚焦活动平台构建，激发青年内生动力

　　中心通过搭建不同形式的活动平台，拓宽党建带团建的渠道，全方位滴灌式地引领青年，以丰富多彩的活动调动积极性，促进个人综合素质的提升，推动企业稳定发展。

　　——搭建学习交流“大讲台”。通过党总支引领，团总支带动，定期开展青年课堂、读书分享会、主题征文等活动，发动青年员工积极参与，大力促进青年之间的交流与互动，形成互相学习、互相促进的良好局面。

　　以青年课堂为例，立足青年视角，以切身需求开展分享。针对青年思想活跃，但政治理论较为薄弱的现状，开展“青年学党史”主题课堂，深入学习老一辈党员艰苦奋斗、开拓进取的精神；针对青年员工可能面临的知识恐慌、技能恐慌等问题，开展业务相关知识专题讲座，帮助了解公司主营业务。同时，借用青年课堂平台，把“大道理”以青年人的思维方式和语言习惯转化为“小道理”，见微知著，引领思想行动，促进学习进步。

　　——搭建创新创效“大擂台”。组织青年积极参与劳动竞赛活动，以此为契机鼓励青年在日常工作中探索新方法、新路径、新技术，以赛促学、以赛促训、强化技能，推动劳动竞赛更好地围绕经营管理和安全生产扎实有效地开展，进一步在青年员工中树立攻坚克难、创新创效的理念，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。把广大青年“创先争优”的积极性凝聚到做好本职工作、提升业务水平上来，为公司攻坚创效，实现高质量发展贡献青春力量。

　　——搭建志愿服务“大展台”。以志愿服务为载体，引领青年爱奉献、善作为，践行社会主义核心价值观。紧紧围绕重要节点、重点工作，组织青年参与公司工会、团委的各类活动，如文化月赛事服务、庆祝建党100周年视频拍摄等一系列主题活动。在雷锋日，组织青年开展“键盘清洁”及“电脑快清2.0”行动。通过搭建志愿服务平台，培养青年的责任意识、服务意识和拼搏意识，进一步引导青年立足岗位，勇于担当，积极奉献，彰显青春价值。

　　——搭建文化活动“大舞台”。青年是员工队伍中最富朝气、最富创造性、最富生命力的群体，青年员工的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力。中心注重文化阵地的建设，通过生动活泼、形式多样的文化活动，引导青年在个人兴趣和爱好的舞台上展示个人能力和风采。把青年的思想政治教育、专业技能、综合素质培养有机结合，充分发挥文化活动的导向功能、凝聚功能和育人功能，助力青年全面成长成才。

　　党建带团建，要以带促建，最终是要建立起一支有理想、有担当、有作为的高素质青年人才队伍，为公司实现高质量发展提供源动力，为建设具有全球竞争力的世界一流航运企业贡献智慧和力量。

　　（作者单位系中远海运散运）