远津海轮党支部把“我为船员办实事”落实落细，针对年轻船员成长成才，充分发挥船舶一线的孵化器培训作用，注重创新“师傅带徒弟”培训模式，不搞笼统化的培训计划，而是制定精准化的培训方案。首先，师父和徒弟进行深入地谈话交流，然后结合每名徒弟的工作岗位和履职特点，由师父对其进行“SWOT”分析，明确徒弟的自身优势和弱项，成长的机会和挑战，最后提供“私人订制”的培训方案和成长清单，并做好跟踪推进和定期反馈，发挥特长补足短板，从而有效提升培训效果。　（张丽伟）