船员是集团航运主业的核心战略资源，打造一支数量充足、结构合理、素质优良，具有新时期航海和工匠精神的船员队伍，是公司实现高质量发展的保障。远惠湖轮把船舶一线作为船员实践锻炼、技能培养的第一家园，船岸携手，充分发挥船舶一线对船员成长成才“孵化器”作用，为公司培育一支高素质船员队伍赋能。

　　加强党建引领，落实为航运事业发展提供人才保障的政治责任

　　远惠湖轮党支部将船员在船培养与船员队伍建设作为重要工作内容，明确责任，定期研究，持续推进，做到有规划、有措施、有落实。重视船员思想政治引领，坚定不移宣传贯彻党的路线方针政策，将广大船员思想行动统一到党中央各项决策部署上来。大力宣贯企业文化，传承和发扬新时期航海精神，牢固树立航运核心价值观，团结和鼓舞更多有志青年投身航海事业伟大实践，在海运强国伟大征途上建功立业。吸纳优秀人才进党组织，为基层组织补充新鲜血液，永葆组织活力。丰富争先创优活动载体，不断强化基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，进一步发挥党组织对优秀人才引领力、感召力、向心力，为船员队伍建设提供坚强思想组织保障。

　　完善成长机制，探索船员成长新措施新途径

　　远惠湖轮加强与陆岸职能部门对接，积极建立和完善分类管理、一人一策、定制化跟踪培养等船员成长助推机制，结合公司整体培养目标、个人专业及履职经历，进一步完善船员在船职业发展规划设计、阶段性培养目标。加强在船教育，帮助船员清晰个人在船学习目标、任务和完成期限，激发个人学习工作的主动性。完善师带徒奖励机制，提高船舶优秀师傅带徒弟的积极性，选准配强师傅，教出水平，学到本领，确保企业优秀航海经验、工艺做法得到传承发展，助力船员加快成长。同时，积极为船员成长搭建平台，通过开展管理提升、专项攻关、达标评比，交任务压担子，加强锻炼，努力提升船员综合素质。

　　加大实践锻炼，不断提升船员履职尽责能力水平

　　远惠湖轮结合船员职业特点，发挥船舶培训实操性强、资源齐备等优势，采取个人自学、集中讲解、现场操作、部门检查督学等形式，全面加强船员实际动手操作能力和系统掌握岗位职责能力建设。大力倡导真才实学、真抓实干、强化执行、落实责任，对设备原理务必学懂弄通，对各项操作要领必须牢记于心，一切行为对自己、对集体负责。鼓励驾驶员坚持不懈地学习海事法律法规及航海英语，提高专业素养和对外业务交流必备能力。鼓励扎根一线，坚持干中学、学中干，在实践中不断萃取锻炼，不断积累丰富职业经验，努力成长为专家型航海人才。

　　完善考核评价，为船员履职评估择优使用把好关卡

　　远惠湖轮加大对船员现场考核，重点对新上船船员、见实习船员以及刚提职船员的实际业务能力、阶段性表现加大考核。船舶尊重每一名船员的贡献价值，调动和发挥每一名船员积极作用和潜能，为船员在各自不同岗位干事创业提供机会、创造条件，坚持在正能量发挥、个人日常表现中观察思想素质，在艰苦环境、急难任务中锻炼检验行为能力和精神品质，积极引导和营造思想素质与专业技能全方位发展、比拼搏比奉献、公平公正的用人导向，让每一名船员有干劲有认同，个人有追求，集体有力量，企业有希望。

　　落实关心关爱，为船员成长成才创造稳定和谐环境

　　远惠湖轮充分运用谈心谈话、座谈交流、调查问卷、征求意见等途径，及时了解船员思想动态与困惑，解决好船员合理关切，对船员家庭遇到的困难事、烦心事提供力所能及的帮助，解除船员后顾之忧。通过船务会、船务公开、邀请船员列席相关会议，畅通船员参与船舶管理渠道，维护船员合法权益。优化伙食采购计划，提升膳食管理质量，确保船员在船吃得安全、营养、舒心。工会、共青团积极开展文体活动，调整船员身心，舒缓压力。定期做好生活用品保障、起居环境卫生、日常健康监测等细节，落实防暑降温、防寒保暖等季节性关爱措施，守住疫情防线，保护船员健康，让船员感受家的温暖，增强企业归属感。

　　（作者单位系远惠湖轮）