引言

要确保企业转型发展方向不偏、道路不弯、行稳致远，党政深度融合既是关键也是动力。中远海运（青岛）有限公司（简称青岛中远海运）在转型发展过程中，深刻领会新时代党的建设总要求，认真研究新时代党建工作规律，积极创新党建工作方法，通过开展“党政同责、一岗双责”专题教育，推动党建工作与生产经营深度融合，打造了一个以党政深度融合助推企业高质量发展的成功案例。

青岛中远海运的前身是青岛远洋运输有限公司，成立于1976年。2019年2月22日，按照集团改革部署，公司转型成为集团直属的地区公司。青岛中远海运成立以来，以新一轮国企改革为契机，积极响应国家大力发展清洁能源的号召，全力打造以LNG物流供应链为主的低温装备及服务产业。

在转型发展过程中，青岛中远海运坚持党的全面领导不动摇，确保党的建设在企业改革发展中得到切实加强并充分体现。可随着公司一批新项目新业务的深入推进，党建工作和生产经营在融合发展中也暴露出一些困难和矛盾。业务需要攻坚，党建更要抓牢。但对于一些公司直属的规模小、干部少的企业，如何做到“两手抓、两手强”，是摆在企业党组织面前的一项重要课题。

为此青岛中远海运党委在巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的基础上，以解决融合发展中出现的问题为切入口，以本部各部门、各共享中心、各直属单位党员领导干部为对象，通过开展为期4个月的“党政同责、一岗双责”专题教育，在基层党建和业务深度融合方面进行了有益探索。

1深度融合多管齐下

青岛中远海运党委开展“党政同责、一岗双责”专题教育，不仅是要解决企业发展中的实际问题，更要凝聚职工群众奋力拼搏、共谋发展的合力，使党建工作成为助推企业高质量发展的“红色引擎”，具体做法有四个方面。

一是坚持“三个导向”，聚焦深度融合。

深入贯彻落实“两个一以贯之”，坚持党建工作与生产经营深度融合，是国企党组织工作应当遵循的原则之一。这次“党政同责、一岗双责”专题教育，目标非常明确，就是坚持问题导向、目标导向、结果导向，认真落实集团基层党建工作规划和国企改革三年行动，聚焦党政深度融合，紧紧抓住“关键少数”，深化党内学习教育，着力解决部分党员干部“党政同责、一岗双责”意识不强、落实不到位等问题，着力解决党建和业务抓起来“一头偏”“两张皮”等问题，以高质量党建引领高质量发展，推动公司转型发展取得新突破。

二是强化组织领导，稳步推进保障落实。

精心谋划部署。公司党委高度重视这次专题教育，结合企业实际，周密部署，提前安排，在广泛征求各方意见建议的基础上，召开党委会专题研究，制定《关于开展“党政同责、一岗双责”专题教育的实施方案》，召开“党政同责、一岗双责”专题教育启动大会，对开展专题教育工作进行重点部署，有力推动专题教育高标准起步、高质量推进。

统筹协调推进。统筹推进专题教育各项工作开展，公司党委以“强化责任意识，抓好工作落实”为主题，举行党委中心组（扩大）学习，开展现场交流研讨。专题教育领导小组办公室定期召开工作推进会，进行阶段性回顾和重点工作部署。在“党政同责、一岗双责”专题教育总结会上，回顾总结专题教育开展情况，巩固拓展专题教育成果，推动建立健全长效机制。

加强督促指导。公司党委成立专题教育领导小组，设立领导小组办公室，多次深入基层单位调研指导，加强督促指导、推动工作落实。将专题教育与《党建工作标准化手册》结合起来，进一步推动党建工作标准化规范化建设。在密切跟踪工作进度的基础上，在内网、微信公众号开设“党政同责、一岗双责”专题教育专栏，编发《简报》7期，及时总结推广各基层党组织的好做法好经验，有力保障和推动了专题教育各项工作稳步推进、落实到位。

三是注重分类施策，深化学习教育。

针对基层党组织书记、行政主要领导、其他班子成员等不同人员在落实党建和业务责任、党政深度融合方面存在的不同问题，公司党委坚持联系实际深化专题教育，注重解决问题整改提高。

持续强化理论武装。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，充分运用个人自学、集中学习研讨、党课辅导、集中轮训“四种方式”，将学习贯穿始终。公司党委结合集中轮训，邀请专家学者进行党课辅导；强化区域党建协调，共建中远海运爱国主义教育基地；各基层领导班子组织开展集中学习研讨；各党组织书记讲专题党课，其他党员干部或讲党课或谈学习体会。

对标对表开展自查。坚持问题导向，在广泛征求意见的基础上，各基层党组织负责人、行政主要领导、推行董事会管理的基层单位党政主要负责人、其他党员领导干部等，根据各自不同职责，有针对性查摆自身不足，查找工作短板，一条一条列出问题，并从政治思想、责任意识、工作作风方面，特别是从主观上、思想上进行深刻检视剖析。各基层领导班子也聚焦思想政治建设、作风建设、党政融合存在的突出问题进行检视反思。

严肃开展批评帮助。紧扣“党政同责、一岗双责”主题，在广泛征求意见开展谈心谈话的基础上，各基层党组织领导班子均召开专题民主生活会，坚持“团结—批评—团结”的方针，以强烈的自我革命精神，拿起批评和自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。自我批评能够把自身问题讲清楚，把问题根源讲透彻，并形成互动交流的良好氛围。

切实抓好整改提高。将“改”字贯穿全过程，党员领导干部根据查摆的问题，落实落细落小，既立足于当前，又着眼长远，逐项列出整改措施和计划完成时限，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。

四是着眼常态长效，探索完善体制机制。

坚持以发展成果检验党建工作成效，公司各级党组织上下联动，以“党政同责、一岗双责”专题教育为契机，积极探索党政深度融合的长效机制。

建立健全制度规范。公司党委从抓好公司治理结构、优化完善制度机制、加强领导班子和干部队伍建设、健全综合考评机制入手，印发《关于进一步落实“党政同责、一岗双责”的意见》，就落实“党政同责、一岗双责”，要求党员干部充分认识重要意义，深刻理解内涵实质，牢牢把握实践要求。

完善公司治理结构。各基层党组织将党组织作用发挥和董事会、监事会运行有效结合，在具备条件的直属单位推行党组织书记、董事长“一肩挑”，从充分发挥党组织的领导作用和董事会的决策作用、经理层的经营管理作用等方面，建立更加有效的公司治理结构。

梳理调整班子分工。各直属单位结合形势任务要求，认真梳理、及时调整班子成员分工，根据“党政同责、一岗双责”的要求，明确行政领导和党群领导工作替代关系，进一步厘清党建责任和业务责任，使班子成员的党建工作责任和业务工作责任更加清晰，分工更加科学合理，确保推动党政齐抓共管、一体推进。

认真落实“六同”机制。坚持党建工作和业务工作同研究、同规划、同部署、同推进、同检查、同考核的“六同”机制，抓党建从业务出发，抓业务从党建入手，在深化改革、推动发展中把党建工作与业务工作同步谋划、全面渗透、全程贯穿，促进党建工作和安全生产、经营管理深度融合。

2务实管用成效显著

实践证明，青岛中远海运通过开展“党政同责、一岗双责”专题教育，提升党建质量，着力解决问题，取得较好成效。

干部思想有效提升。广大党员干部通过“党政同责、一岗双责”专题教育，在党政融合方面，进一步强化责任，有效解决了党建工作和业务工作因融合出现的问题，持续推进管理机制改革，扎实推进战略规划实施，深入推进企业文化重塑，各项工作取得新进展，促进了党建和业务“两手抓、两手强”。

职工群众高度认可。青岛中远海运落实“党政同责、一岗双责”情况，得到了职工群众的高度认可。在由职工打分的专题教育效果客观评估中，各基层党组织开展专题教育整体评价获得98.95分。其中，权重较大的几项内容中，解决突出问题整体评价为98.78分，促进工作落实整体评价为98.82分，党政深度融合整体评价为98.92分，经营业绩提升整体评价为99分。

改革发展成效凸显。在公司业务受新冠肺炎疫情影响较大的情况下，落实“党政同责、一岗双责”，公司在完善LNG产业主线和新项目布局、启动现有产业整合升级、强化精益管理等方面取得阶段性成效。公司全球首座陆地薄膜型LNG储罐项目稳步落地，全球首条LNG罐箱智能产线建成投产，全球首套液体化工码头智慧装卸设备行业领跑等，逐步构建起以LNG能源物流供应为核心、装备制造及低温服务为重要支撑的LNG全方位物流供应产业链，形成了有较强竞争力的核心主业。

3深刻总结启示颇多

开展“党政同责、一岗双责”专题教育，是青岛中远海运对推动企业党政融合发展的一次探索和实践。回顾这次专题教育，有诸多收获，也有深刻体会。

实践证明党内学习教育是提升党建质量的有力抓手。这次专题教育，充分借鉴了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育的好经验、好做法，通过狠抓理论学习、认真查摆问题、制定整改措施、抓好整改落实等环节，联系实际深化党内学习教育，既抓住了关键、把准了重点，又探索建立长效机制，推动党建质量进一步提升；既巩固和扩大了主题教育成果，又用实践证明开展党内集中学习教育，是做好党建工作的好方法、好抓手。

此外，这次专题教育聚焦党政深度融合，以解决问题为指引，以实现目标为方向，以工作成效为标准，使得公司基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥，切实解决了影响和制约青岛中远海运改革发展的深层次问题。党政深度融合也使得党建工作优势很好地转化为企业竞争优势、发展优势，以实实在在的发展成果检验了党建工作成效，是体现党建价值的一次生动实践，是以党政深度融合助推企业高质量发展的一个成功的案例。（作者单位系青岛中远海运）

经过大力发展，目前青岛中远海运的液体化工码头智慧装卸水平在行业内处于领先