岁末年初，船舶安全稳定尤为重要。远谊海轮全力以赴抓好船舶安全工作，通过“树牢一个目标、强化两个抓手、把好三道关卡和开展四步提升”的工作法，确保船员平平安安、船舶运行安全顺利，为公司高质量发展作出应有的贡献。

　　树牢“一个目标”——时刻保障船员的劳动安全。

　　远谊海轮党支部将保障船员的劳动安全作为船舶的首要任务。船舶明确要通过做好船员生命安全、设备安全运行的“双重保障”，夯实保障船员劳动安全的基础和底线。

　　强化“两个抓手”——安全教育树理念、技能培训提素养。

　　针对船舶实习人员多、新上岗人员多的特点，船舶领导强调必须将安全教育作为第一堂课，讲好规矩，树牢理念，并将安全技能培训作为岗前培训必修课，做到懂原理、会操作。新船员上船后，远谊海轮及时开展《劳动安全教育和健康管理》视频授课，并作《劳动安全工具的使用，风险辨识和特殊作业劳动安全》知识讲解。甲板部和轮机部结合实际开展现场技能培训，帮助船员树立安全意识，提升安全技能。

　　把好“三道关卡”——安全评估找隐患、工前培训尤关键、安全监督把好关。

　　远谊海轮狠抓隐患排查、工前培训和安全监督三道关卡，确保安全保障落地生根。第一关：安全评估。船舶领导每晚对第二天的工作进行安全评估，由大副和大管轮进行初步评估，再由船长、政委和轮机长进行最后评估，并在工前会上进行再学习再评估，让每名船员熟悉自己当天的工作和安全注意事项。第二关：工前培训。轮机长和水手长组织开展岗前培训，通过学习原理、工作流程讲解、劳动工具使用、做好安全防护、安全注意提醒等方式，让船员再次熟悉安全流程和操作标准，为即将开展的工作奠定良好的安全基础。第三关：安全监督。进行重大项目工作时，船舶领导必须到现场监督，水手长和技工长作为甲板和轮机部安全监督员，履职尽责、做好提醒；对船上实习生确立帮带对子，一对一进行指导。

　　开展“四步提升”——加压学习勤积累、师徒帮带传经验、交流讨论长见识、总结提升强技能。

　　鉴于当前该轮船员的学历层次、知识水平、操作技能参差不齐的情况，船上还有针对性开展加压学习、师徒帮带、讨论交流和总结提升“四步提升法”。第一步：加压学习。对刚提升人员和实习人员开展计划性加压式学习，在规定期限内，学习设备工作原理、操作流程及安全注意事项，做到熟记于心，每周由大副和轮机长对所布置的作业进行检查验收。第二步：师徒帮带。与刚上船新人签订师徒帮带责任书，确立帮带责任，帮助实习生提升设备实操能力和安全技能。第三步：讨论交流。甲板部和轮机部利用每周六工前会开展集中讨论交流，对个别人员的疑问、隐患排查情况处理及本周主要工作进行讲评。通过集中讨论，发现问题、处理问题，帮助船员成长进步。第四步：总结提升。要求刚上岗人员及实习船员每周撰写工作总结，进一步帮助船员巩固知识结构和安全技能，为船舶安全运行奠定坚实基础。

　　（作者单位系远谊海轮）