编者按：岁月流转，勾勒出新的年轮，召唤着新的航程。2022年度，新连洋轮安全运营6万多海里，共完成了5个航次装卸货任务；并先后10次安全进出防海盗区，石油公司检查和PSC检查均一次性通过；船舶疫情防控实现“三零”目标。优秀成绩的背后离不开全船的共同努力，新的一年，新连洋轮乘着创树“标杆船舶”之势，奏响优秀船舶团队主旋律。

　　优秀团队源自于“同舟共济”的航海精神

　　单打独斗永远都不能获得成功，同舟共济才能使新连洋轮这艘巨轮安全地抵达港湾。火车跑得快，全靠车头带。上船伊始，船舶班子就统一思想，注重船舶团队建设。船长主抓驾驶员素质的提高，尤其船舶在航经狭水道等复杂海域前，船长会组织驾驶员在驾驶台上集合，重点是关于航行手册审核、驾驶台班组管理、航行仪器等理论以及船舶操纵、避碰等技能进行再次培训。轮机长则是在平时的工作中不断地为其他轮机员提供技术性指导，主要就一些设备的原理和保养等进行探讨，力求精益求精。他要求大家随身携带一块工作抹布，在路过机械设备时留个心眼，若看到油迹便可以随手一擦，哪怕不是自己的职责范围，但一旦养成习惯就更能发现安全隐患，以便及时提醒相关人员。

　　在每月的安全会议上，船员们畅所欲言，讨论这一个月来船舶工作的各项情况。部门长会对本月部门工作安全情况进行总结，回顾有哪些工作需要改进和提高等，并就这些工作谈想法、提思路，坚持问题导向和预控管理，新连洋轮船员一致认为只有共同努力、共同进步，才能建设一支优秀的团队，才能顺利、优质地完成公司下达的各项指令和任务。

　　因而，船员们也万分珍惜每日的工前会和总结会，他们提出问题、集思广益、并有针对性地予以解决是新连洋轮的一大特色。根据年度培训计划，船上还会定期开展消防、救生、溢油、保安等演习演练，通过多次磨合让船员们从生疏到熟悉，加之一遍遍的操作让大家进一步牢记自己的职责任务，以更加冷静沉着地应对风险与挑战。

　　优秀团队源自于“师徒带教”的优良传统

　　没有新鲜血液的注入，再磅礴的江河也会枯竭。新连洋轮船舶班子尤其重视新人实习生以及干部船员的培养，在刚上船时就与新人谈话，并鼓励大家有任何想法都要随时提出来。船上严格执行师徒带教制度，发扬传帮带的优良传统。

　　对于一个刚走出校门的大学生来说，船上一年的实习跟船时间并不长。为了让实习生在有限的时间学到更多的技能，新连洋轮积极创新培训方式与内容。带教船员每天会尽可能地再额外挤出一点业余时间来指导实习生熟悉工作岗位的内容，通过手把手传授理论知识、船舶技能培训和英语口语培训等，以使大家在操作实践中取得更大的进步。

　　优秀团队源自于“家文化”的核心理念

　　保证船员的身心健康对建设优秀船队也至关重要，合理安排娱乐活动和增添娱乐设施对调节船员们的心情、缓解工作压力起到很大的作用。由于受到疫情影响，针对船员下地难、公休难等特点，船上准备了各种各样的娱乐设施。船舶工会委员带头定期开展不同的娱乐活动，实则目的是为了通过在活动的开展过程中让彼此熟悉起来，这对增强团队合作能力大有益处。此外每逢节假日，船上还会组织各种响应的庆祝活动来增添节日的氛围，让船员们在船上感受家的温馨。

　　民以食为天，船舶伙食保障水平高低直接关系到船员身体健康和船舶安全稳定，还会间接影响到船舶凝聚力和战斗力，船舶伙食管理，历来是船舶管理工作的重要一环。所幸的是，新连洋轮上的大厨手艺精湛，早餐搭配合理，注重营养平衡，如在制作面包的同时他还会细心地准备各种果酱，在盛放粥的锅旁边备好榨菜与糖等，满足不同船员的口味，因而也获得了全体船员的一致好评。此外，在天气炎热的时候他还会为大家备好绿豆汤、莲子羹，遇到湿寒的天气他也会及时准备好姜汤，让船员兄弟们心里暖暖的，干起活来也更有动力。针对船上蔬菜保鲜难的问题，船上更是多措并举，以最大限度延长蔬菜保鲜日期，为提高伙食质量提供保障。

　　岁月深长，万物有期。站在新时代的历史起点上，全体新连洋轮人必将彰显“敢教日月换新天”的气概，砥砺“咬定青山不放松”的意志，激扬“越是困难越向前”的精神，持续推进“标杆船舶”创树，做到高起点规划、高水平管理、高品质推进、高质量发展，在中远海运能源“标杆船舶”创树活动中乘风破浪，乘势而上，以更好的面貌迎接2023年的各项挑战。

　　（作者单位系新连洋轮）