2022年以来，广州中远海运坚持“三个结合”，积极开展劳动和技能竞赛活动（把竞赛与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合，与选树劳模先进、促进人才培养相结合，与推动成果转化相结合），激发职工岗位创新创效活力，团结动员职工群众为推进企业高质量发展作出积极贡献。

　　围绕企业重点项目开展劳动竞赛。公司以打造专精特新企业为导向，开展以技术革新、数字化运用、产品升级、节能环保为主要内容的劳动竞赛，为集团航运产业链赋能增效。其中，海宁公司电子海图自主研发及市场推广项目持续加大研发投入，市场规模不断提升，被评为集团年度优秀劳动竞赛项目；净海公司油污水处理系统效能提升项目着力工艺优化，有效挖潜降耗，圆满完成深圳海关查封油污水处理业务，被评为集团年度先进集体；海星旅游珠江游船高质量建造项目围绕绿色引领、智能赋能，积极研究减震降噪新技术、智慧化游客娱乐系统，突显航运特色，有效提升珠江游船建造质量。

　　围绕企业创新创效、提升职工职业技能开展劳动竞赛。公司所属各单位、各部门广泛开展各具行业特色的技能比赛、技术比武、岗位练兵，强化职工素质提升，提高专业化能力。海船工程57300DWT散货船增加结构吃水改造工程、新海医院疫情防控技能操作竞赛、物业公司物业租赁营销竞赛、海建公司正和资质扩项升级项目、远海健康家庭养老床位服务创新比赛等，有效激发职工岗位创新创效活力。公司人力部、法务部、安环部等多部门“喜迎二十大·奋进新征程”知识竞赛、团委青年职工创新创效比赛等，取得阶段性成果。

　　围绕职工“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）创新开展劳动竞赛。在公司合理化建议成果应用活动中，各实施部门、单位积极推动48项优秀合理化建议成果运用落实落地，成果运用实施率达85.4%，较好地促进了企业生产经营。

　　下一步，公司将融入中心、创新思路，积极开展各类竞赛调动职工积极性，以高质量劳动竞赛推进企业高质量发展。