本报讯　通讯员　崔跃报道　上海中远海运重工纪委运用“监督+”工作理念方法，启动“监督+管理提升和阳光服务”行动，开展“廉洁风险排查”“服务岗管理提升”“创建阳光服务岗”3个专项活动，发挥大监督合力，提升企业管理服务水平及合作单位满意度，将可持续发展的强大动力转化为企业核心竞争力。

　　公司纪委围绕权力运行的“关键点”、问题背后的“风险点”、内部管理的“薄弱点”，组织各部门、党支部开展岗位廉洁风险排查，按“谁行使，谁梳理”的原则，采取“岗位查、部门议、支部评、纪委审”方式，对岗位职责、工作流程、制度规范等全面分析，查找存在或潜在的风险点，确保排查全覆盖、无死角。各部门在廉洁风险自查自评中严格按照相关预案要求排查，并制定完善防范措施。各党支部组织支委开展廉洁风险认定，复核各岗位廉洁风险点和防范措施，并进行风险等级认定。根据收集的各部门排查结果，通过组织研讨，形成公司《廉洁风险防范清单》，并更新《管理岗位业务运作风险源及防范预案》，不断强化干部职工纪律意识、规矩意识和岗位廉洁风险防控意识，更好发挥对权力的监督制约作用。

　　公司纪委围绕推动工作效率提升、工作作风改进和促进管理提升，组织动员各部门自纠自查，找差距、强短板。各部门围绕人员安排、制度建设、部署执行、监督奖惩等方面开展情况，紧盯主动服务、设备设施能源保障、资源调配、跨部门协调、工作作风等关键环节，自觉找差距、主动促提升。同时，公司纪委对各部门自查自纠工作质量成效进行再监督、再检查，通过查阅资料、现场访谈等方式，监督检查工作落实、问题整改情况，深入挖掘服务提升点，扩大服务覆盖面，并开展活动总结评估，固化成果，提升效能，切实通过专项活动的开展达成推动服务质量持续改进提升的目的。

　　公司纪委以创建阳光服务示范岗为依托，扎实推进廉洁从业教育，构建风清气正良好环境，为企业全方位高质量发展护航。以支部为单位，围绕改善工作效率、推进主动服务和廉洁服务等方面，申报阳光服务岗项目；成立专项小组，制订专项活动方案，明确任务分工，工作目标、形式、内容和重要节点，组织研讨审议；实施方案，建立台账，坚持与建章立制、完善长效工作机制相结合，确保工作质量和进度，保障专项工作顺利进行；总结成果，强化考核。各支部积极响应，当前已开展“吊驳运”“体感培训办证”“设备设施维修”“标杆服务窗口”“海工项目MC”等10余个阳光服务岗项目。

　　下一步，上海中远海运重工纪委将持续同步推进专项活动，用更好的服务助推企业中心工作开展，用更强的廉洁意识筑牢思想防线，用更高的服务管理水平助力提升企业核心竞争力。