本报讯　通讯员　何柳报道　近日，中远海运集运武汉分部供应链管理公司开展“30分钟业务知识小课堂”互学互助活动，旨在通过“老带新、帮传带、新促老”，提高业务人员的知识宽度和业务深度，从而整体提升员工素质。

　　盛夏炎炎，挡不住全体员工渴望学习的高涨热情。活动中，针对公司某VIP客户项目，公司为新员工制定“一对一”培训计划，梳理项目SOP（标准化操作规程）流程，普及行业知识，稳抓关键节点，迅速组建了一支专业且高效的项目团队；公司财商人员通过“小课堂”将公司财商政策及各项考核指标向业务人员进行宣贯。每天30分钟的交流与学习，让新人快速适应并融入到快节奏的工作中，同时也促进了同事之间的业务信息交流互通，提高了团队的凝聚力和战斗力，实现了“以老带新盘活人才队伍、薪火相传形成精英梯队”目的。

　　后续，公司将持续梳理多个板块的工作职责，整合人员分工，打造更加清晰明确的职责分工，通过“30分钟业务知识小课堂”等多种形式提高员工整体素质，通过内部整合提质增效，为实现企业高质量发展努力进取。