做好船员的思想政治工作目的之一就是要激发船员的工作积极性。相对来说，青年船员有其鲜明的个性特点和突出的现实问题，如果仅仅是用老办法来做思想政治工作，往往事倍功半。笔者认为，必须深入了解青年船员的实际需求、性格特点、特长爱好等，把人文关怀作为加强和改进思想政治工作的重要方法，在发现问题和解决问题的过程中，同青年船员建立起相互信任和融洽的感情，以情感人、以理服人，从而激发其工作积极性。

　　一是主动关心关爱。青年船员刚入行不久，而特殊的工作环境又使他们远离亲人，身处一个新群体当中，需要独立面对一切，因此出现情绪低落。工作积极性不高等状况也属正常。船舶领导要放下架子，做到工作中按岗位分工，生活上以兄弟相处。要主动拉近与他们的距离，例如主动拉家常，主动请喝下午茶，甚至开展一些文体活动等，让他们感受到船舶大家庭的温暖。

　　二是充分尊重理解。要针对青年船员自我意识强的特点，坚持多理解、少指责，多指导、少说教。对在工作中表现好的人应及时予以表扬和鼓励，对在工作中出现失误甚至轻微错误的人，要耐心指导，不要过度批评，尽量在私下里通过谈心谈话指出其不足，并帮助其积极改正错误。要积极发挥青年船员工作主动性和创造性，尊重他们的意见和劳动成果，及时采纳他们在工作中提出的合理化建议。

　　三是积极心理疏导。青年船员上船时间短，抗压力、适应力、自我调节力均较弱。而海上环境的恶劣、工作环境的紧张、信息的闭塞等，又都会影响到船员的心理健康。对此，船舶党支部要分析青年船员存在的思想问题背后的原因，一方面坚持用赏识的眼光看待青年船员，善于发现他们思想和行为上的“闪光点”，及时肯定他们所取得的成绩，另一方面对于他们存在的错误认知，要实施正面的心理疏导，使青年船员增强克服困难和挫折的信心，以积极的心态来面对工作和生活。　

　　（作者单位系中远海运能源）