学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

　　中远海运重工党委启动“暖心聚力工程”以来，公司各级党组织积极落实部署，健全完善政治上激励、工作上支持、心理上关怀的工作机制，用心用情解决客户的关心事、基层的困难事、群众的烦心事，促进广大干部职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　　文化暖心：更加注重凝心聚力

　　公司党委持续巩固主题教育成果，坚持大抓基层的鲜明导向，修订完善基层党委、党支部《标准化指导手册》，以“制度+流程图+模板+提示”形式全面规范基层党建工作。扎实开展党纪学习教育，持续激发干部人才活力，扎实推进廉洁教育常态化长效化，引导广大党员干部锤炼政治品格。

　　公司所属南通中远海运川崎党委、上海中远海运重工党委、设计研究院党总支落实“四下基层”工作要求，班子成员深入基层开展调研，组织党员代表、分包方党支部赴红色教育基地锤炼党性作风，在推进中心工作中凝聚红色力量；所属大连中远海运川崎党委、大连中远海运重工党委围绕“科技创新、新能源业务、数转智改”等重点工作，组织开展专题培训，增强员工创新能力，推进公司智能化转型。聚焦人才培养，所属扬州中远海运重工党委、广东中远海运重工党委开展技能比武，与专业院校共建产教融合培养基地，在学历、专业、技能提升上给予奖励，激发人才活力；所属启东中远海运海工党委组织N1063项目党支部在试航期间举行海上升旗仪式，激励项目党员攻坚克难。所属舟山中远海运重工党委举办建厂20周年活动，推出“念廿”系列短视频，展示企业筑梦海洋强国、航运强国二十载的深切心声；所属上海中远海运重工党委、经营中心党总支推进廉洁文化墙、党员活动中心等设计建造。按照公司党委工作部署，所属各单位新建、完善企业文化展厅，展现企业新形象和文化品牌。

　　服务暖心：更加注重民生提质

　　公司党委以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为着力点，做到民生工作优先推动、民生资金优先安排、民生问题优先解决。

　　南通中远海运川崎、扬州中远海运重工、南通中远海运船务/启东中远海运海工、舟山中远海运重工、上海中远海运重工充分利用废旧物资，修建厂区新标，设置休憩角、漫画墙、爱心椅等，建设花园式工厂；同时，合理规划厂区布局，推进电动汽车充电桩建设，大连中远海运重工新建立体停车库，满足员工停车需求。针对子女暑期看护难题，扬州中远海运重工、大连中远海运重工、舟山中远海运重工、广东中远海运重工开办暑期爱心托管班，开设手工、美术、舞蹈等特色课程，助力员工子女全面发展。同时，开展职工疗休养活动，保障职工身心健康。启东中远海运海工、大连中远海运重工、舟山中远海运重工、上海中远海运重工积极开展宿舍环境专项提升，推进宿舍改造，新建健身房、洗衣房，推进宿舍Wi-Fi覆盖，优化生活居所环境。按照公司党委工作要求，所属各单位持续推进“职工好食堂”进阶，探索食堂小超市、预约点餐、自选餐台等创新举措，推动智慧食堂建设；同时，落实落细防暑降温措施，开展高温慰问，为广大一线员工送去关怀和温暖。

　　保障暖心：更加注重健康守护

　　公司党委完善职工关心关爱帮扶机制，织密健康守护网络。

　　公司总部机关组织开展长期在企员工座谈会、家庭开放日，增强企业员工的幸福感和归属感；南通中远海运党委连续两年举办劳模故事分享会，举办首届龙舟嘉年华活动，丰富职工文化生活；大连中远海运川崎增设专线车辆和加班班车，解决企业职工加班较晚无车辆返家难题；南通远洋配套争取到了共享单车停靠点，有效解决员工从单位到地铁口的短驳问题；扬州中远海运重工、广东中远海运重工开展丰富多彩的文艺演出，鼓励企业员工自创节目，得到积极回应；舟山中远海运重工加强海岛“家”文化品牌建设，通过村企共建租用农田，满足职工劳动体验；为切实保障分包方员工权益，启东中远海运海工建立“黄帽子之家”维权平台，大连中远海运重工组织为分包方员工拍摄证件照，营造企业和谐氛围；大连中远海运重工、上海重工中远海运抓好困难及大病党员、群众帮困工作，开展“金秋助学”活动，帮助职工解决子女入学难题。

中远海运重工所属各船厂积极建设花园式工厂