近年来，青岛中远海运党委全面贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以高质量党建引领保障高质量发展这一新时代国有企业党的建设战略目标和时代课题，积极向科学规范的党建引领要效益，聚焦改革发展、稳健经营、产业升级、科技创新、破解难题等工作任务，抓牢抓实“专项活动、特色品牌、标准规范”三个着力点，促进党建与业务深度融合，有效地将党的政治优势转化为企业的经营发展竞争优势，实现公司专精特新高质量发展。
◆抓实“专项活动”推动融合促发展
融合发展是国有企业党的建设的核心要义，也是当前集团党建高质量发展的重要抓手。青岛公司在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等基础上，积极创新探索党建工作新模式新平台，结合自身实际开展了系列专项活动，激发全体员工的激情斗志，汇聚了推动发展的强大动力。
开展“党政同责、一岗双责”专题教育，推动党建与业务深度融合。作为国有企业党员领导干部，必须清醒认识肩负的责任，必须在岗位上切实履行好“两个责任”。近年来，公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国国有企业党的建设工作会议精神，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，靶向党建和业务深度融合，常态开展“党政同责、一岗双责”专题教育，建立“责任标准”机制，针对性解决公司改革发展中领导干部队伍建设存在的现实问题、部分党员干部“党政同责、一岗双责”意识不强、落实不到位问题和党建与业务抓起来“一头偏”“两张皮”等问题，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。实践证明，推动“党政同责、一岗双责”专题教育常态长效，是推动企业党政融合发展的一次有益实践和探索，广大党员干部切实履行“一岗双责”的责任意识进一步强化、思想认识有效提升、新产业新项目取得新突破，实现了党建工作和生产经营“双抓双促双赢”，切实解决了影响和制约改革发展的深层次问题，以实实在在的发展成果检验了党建工作成效。
开展“悟初心尽责，践使命担当”专项活动，进一步悟初心明职责。公司党委持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走细走实，激励广大职工立足岗位做好本职工作，螺旋式巩固开展“悟初心尽责，践使命担当”专项活动，打造针对性强、可行性高的“履职标准指南”——《岗位工作指导书》，推动岗位尽责，提升劳动效能，实施闭环机制，采用“两上两下”方式，对《岗位工作指导书》进行修订，详尽规定职责、细化执行标准，实现岗位职责精准定位的“一人一岗一册”，引领工作质量提升与效率提高。多年来，公司坚持走高水平科技创新人才自主培养之路，把科技创新人才队伍建设作为推动公司高质量发展的根本大计来抓，强化干部人才工作的前瞻性思考、全局性谋划和战略性布局，开展全方位的“‘WAVES’人才阶梯培养”，科学评估、建立三阶人才库，针对性实施“专题集训、岗位交流、导师带徒、个人提升”四位一体标准培养体系，推动干部人才工作从被动转向主动，实施有序引导、引入新生力量，构建符合公司战略发展需要的干部人才队伍和梯队架构，通过纵向层级递进和横向专业板块并行的方式，构建完备的人才储备矩阵，加速形成专业人才梯队和雁阵模式。
◆抓实“标准规范”建强堡垒促发展
公司全面贯彻落实习近平总书记提出的“加强党的基层党组织建设，关键是从严抓好落实”要求，充分认识党建标准化建设的重要性和必要性，将“标准党建”推动成为公司党建高质量发展的关键词，把“标准、规范、精准、科学”统一于公司党建规范体系之中，以制度流程建设为重点、以标准执行为核心，实现党建工作在不同领域、不同环节运行过程中的标准化、规范化和科学化，让党建切实成为引领公司激发活力的关键因素和核心力量，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
全周期一体推进“三不腐”链条机制。公司党委推动全面从严治党向基层延伸、在基层落地，以机制建设为切入点，深入研究基层党风廉政建设和反腐败工作的规律和特点，创新探索一体推进“三不腐”落地落实的有效路径，立足“不敢腐、不能腐、不想腐”三个维度，全方位打造防范、监督、巡察、惩治全链条机制，按照基层反腐败工作“惩、治、防”的内在逻辑，以“全周期管理”方式系统搭建了包含12个一级指标、36项二级指标的“一体推进三不腐”体系，将“三不腐”与党建工作、生产经营、转型发展、改革创新深度融合，夯实了“三不腐”基层基础，构建了党风廉政建设和反腐败工作闭环链条，达到了标本兼治的综合效果，推动党委决策部署指挥、资源力量整合、措施手段运用更加贯通协同，系统推进反腐败工作，为企业高质量发展保驾护航。
全方位构建科学规范“战斗堡垒”。深入贯彻落实全面从严治党工作部署，严肃党内政治生活。自2019年以来，公司党委建立健全“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效机制，着力解决公司党建工作中存在的规范性和系统性不强的问题，堵住职责盲区和制度漏洞，构建了一套严谨规范的党建标准化体系，在不断实践、探索、创新的基础上，研究编纂《党建工作标准化手册》，聚焦“理论学习中心组学习、党委会议、选举工作、党内组织生活、党课、党员发展、廉洁管理、谈心谈话”等21个模块细化制定58项措施，共计238个模板，以“教科书”模式规范基层党组织工作步骤和流程，向基层推广党建政策指导、搭建党建制度、创立党建工作模板，推动基层党建工作标准化、程序规范化、内容科学化，形成可指导工作实践的具体规律，实现公司党建工作质量自上而下，从局部到全面的贯通，真正解决党建工作“做什么”和“怎么做”的问题。并在实践中不断修订完善，手册的有效应用，促进了公司所属的32个基层党组织面貌焕然一新，凝聚力和战斗力有效激发，公司《党建标准化手册》荣获了集团党组充分肯定，彰显了强化基层党组织政治功能和组织功能导向的显著成果。
◆抓实“特色品牌”激发动能促发展
习近平总书记在党的二十大报告中对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署。创建党建品牌是贯彻党的二十大精神，增强党组织政治功能和组织功能的务实举措，公司深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，将党建品牌创建与生产经营一起谋划、一起部署、一起落实，逐步形成了“三专三化”党建品牌，着力激发全体党员想干事、会干事、干成事的积极性，把党建品牌创建工作优势转化为加强党员自身建设和各项工作提质增效的动能，形成了党建引领、业务提升、齐头并进的良好局面。
三级联动立体赋能，深绘党建品牌矩阵。公司党委聚焦充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党建品牌创立作为“悟初心尽责，践使命担当”专项活动的深化延伸，深耕迭代“三专三化”党建品牌，注重突出品牌的个性化、差异化特点，积极搭建不同党组织实践载体，精准塑造品牌特色，通过构建多元实践平台，不断丰富和升华品牌内涵，将品牌创建任务细分，设定阶段目标、逐步推进，形成了稳健开展、分步实施、整体推进的创立格局，公司党委、基层党委和党总支/支部三级协同，构建“三专三化+”的党建品牌矩阵，以N个基层党组织党建子品牌为延伸，多维化构成了“1+N”党建品牌体系，体系化孕育出“党建领航，聚力发展”“党徽照耀前行”等29个叫得响、立得住的党建子品牌，切实将“三专三化+”党建品牌内涵转化为公司高质量发展的具体思路和工作举措，形成推动基层党组织建设、保障高质量发展的强大合力，更好打造国企软实力名片，为企业实现高质量发展提供更大动力、更好支撑。
“青”字名片强企塑形，百花齐放形象跃升。品牌效能转化是企业高质量发展的高级“聚能环”，公司党委始终坚持党的领导，不断扩大“三专三化”党建品牌矩阵的影响力、示范力和辐射力，探索形成了一批制度性实践、打造了一批创新性品牌、培育了一批标志性成果，公司党建实现了从基准到典范、规范到创新、理念到实效的显著跨越，彰显了党建工作价值，促进了企业形象跃升。公司党委“三专三化”党建品牌荣获“2022年度全国企业党建优秀品牌”，“党政同责、一岗双责”获得2023年全国基层思想政治工作的典范案例，公司党委连续多年荣获驻青国企党建研究会工作先进单位，公司党委书记被评为2023年度“全国交通运输行业优秀思想政治工作者”。同时，公司积极响应集团党组任务部署，树立了包括青岛中远海运物业管理有限公司和青岛远洋船舶供应有限公司在内的6个集团级和公司级党建先进典型。2021年，旗下青岛远洋船舶供应有限公司党支部荣获国务院国资委“中央企业先进基层党组织”荣誉，2024年，旗下新香雪海轮党支部荣膺“山东省工人先锋号”，形成了比学赶超、争当模范的生动局面，企业行业声望持续攀升，专业服务影响力日益彰显。
公司党委通过抓牢抓实“三足支撑”，党建质量和水平进一步提升，对生产经营的引领保障和赋能支撑作用明显增强，有效地促进了公司的专精特新高质量发展。公司连续五年超额完成集团下达的指标任务，营业收入年均复合增长率5.3%，利润总额年均复合增长率19.1%，净利润年均复合增长率22.5%，营业收入利润率增长8.8%，效益逐年增长。
下一步，公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持用高质量党建引领保障高质量发展，不断增强核心竞争力，为集团建设国际一流航运科技企业贡献力量。